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　　對(duì)于氧化鐵紅銷售人員來說，想把新安縣的業(yè)務(wù)做好，必須了解當(dāng)?shù)氐氖袌鲂星?，尤其是主要競爭?duì)手的情況；正所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。對(duì)這些同行了解越多，越是有利于發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厥袌龃嬖诘乃{(lán)海市場。若是對(duì)他們了解不足，這只能說明自己的調(diào)研工作沒有做到位，這會(huì)給今后的市場開發(fā)帶來很多不便，應(yīng)該迅速彌補(bǔ)，避免以后再出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤。

　　很多時(shí)候，對(duì)手就是我們好的老師，氧化鐵紅業(yè)務(wù)員應(yīng)多向他們學(xué)習(xí)，這樣才能少走很多彎路；研究這些競爭對(duì)手，才能掌握彼此的優(yōu)勢與不足，才能在與客戶交流時(shí)闡述自家產(chǎn)品的特點(diǎn)，做到有的放矢，這樣才能令客戶更加信服。

　　近些年來，新安縣狠抓產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面圍繞建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，加快提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，走出了一條具有新安特色的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，這對(duì)盛隆化工在該縣開展氧化鐵紅業(yè)務(wù)有很大的帶動(dòng)作用。

　　數(shù)據(jù)顯示，2011-2016年五年間，引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目110個(gè)，新安縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和洛新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)達(dá)到441家。目前全縣規(guī)模以上企業(yè)達(dá)到230家，龍頭骨干企業(yè)紛紛涌現(xiàn)，這對(duì)盛隆化工在該地區(qū)開展氧化鐵紅業(yè)務(wù)提供了更多動(dòng)力。

　　當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)各類材料的應(yīng)用非常廣泛，尤其是各類半導(dǎo)體材料、磁性材料等，比如說磁性材料在很多方面就有著很廣泛的應(yīng)用。以氧化鐵黑為例，作為一種多功能磁性材料，在腫瘤的治療、微波吸收材料、催化劑載體、細(xì)胞分離、磁記錄材料、磁流體、醫(yī)藥等領(lǐng)域均已有廣泛的應(yīng)用，這種材料很有發(fā)展前景。

　　在可以預(yù)見的未來，人類在醫(yī)療、各類導(dǎo)體、半導(dǎo)體材料的使用需求會(huì)不斷提升，而且科技的發(fā)展更會(huì)增加社會(huì)對(duì)這些材料的需求量，這無疑給從事氧化鐵黑等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的單位、組織帶來更多發(fā)展動(dòng)力。

　　企業(yè)發(fā)展的怎么樣，很大程度上取決于人才。重視人才，對(duì)人才善加利用，就會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；反之，則會(huì)延緩企業(yè)發(fā)展，甚至給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

　　盛隆化工公司深刻認(rèn)識(shí)到人才的重要性，從創(chuàng)業(yè)之初，就注意廣招各方人才，為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境，并加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。在企業(yè)發(fā)展過程中，逐步形成了自己的人才梯隊(duì)計(jì)劃，使公司的人才實(shí)力不斷加強(qiáng)，氧化鐵紅等產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力越來越雄厚，這就加快了企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)力度，使企業(yè)可以在市場研究的基礎(chǔ)上超越競爭對(duì)手，率先將先進(jìn)的產(chǎn)品投入到目標(biāo)市場，搶占先機(jī)，更快服務(wù)到目標(biāo)客戶。